冬季達沃斯論壇曾發布報告一份報告，指出新一波工業革命將創造210萬個新工作崗位。但是，710萬個工作崗位將消失，其中辦公室白領和管理崗位受沖擊最大。這意味著未來全球將有500萬甚至更多人面臨失業。就我國的就業現狀來看，以下4類人群今年最“危險”：

1. “去產能”行業的員工

2016年，中國的鋼鐵、煤炭、水泥等行業面臨一場“去產能”的艱苦戰役。有分析者預計，這一輪“去產能”將會在2-3年內導致鋼鐵和煤炭行業100萬人失業，其中鋼鐵產業可能會有超過30人失業，煤炭行業超過60萬人。

2. 大學生

2016年畢業的中國大學生數量將達到歷史最高的765萬，比去年增加16萬。據統計，今年的畢業生加上30萬海歸和之前沒有找到工作的往屆畢業生，預計有1000萬大學生同時競爭崗位。不過，這群“天之驕子”很可能在今年不景氣的就業市場中淪為弱勢群體。

3. 農民工

2016年，對農民工群體的就業前景來說，恐怕不會是特別好的年份。因為吸納農民工就業的兩大行業同時遭遇深刻危機。

首先是東部沿海制造業。制造業工廠的業績普遍下降超過四成，減員勢在必行。給農民工帶來就業危機的是另一大行業——建筑業。現在建筑業遇到大麻煩，2015年房地產的投資僅為1%，2016年反彈希望很小。2016年，大批青壯年民工或面臨無事可做的窘況。

4.實體店員工

實體店的艱難已經不是一天兩天的事情了，被電商逼到死墻角的實體店也不知凡幾。與實體店的蕭條形成對比，我國的電子商務依然紅火，僅從電子商務行業的用工需求在15年4季度同比增長52%即可見一斑。電子商務攻城略地，實體店節節敗退，構成一曲冰與火之歌。

然而在化工新材料行業，人才需求旺盛，據化工英才網最新招聘數據，春節后的第一周，全國化工行業的人才需求量同比增長14%。其中化工新材料領域的人才需求增長15%，材料工程師崗位更是增長17%以上。長三角地區化工新材料技術人才需求和薪酬在全國均名列前茅。

中國化工教育協會會長郝長江表示，人才是創新之母，長三角地區的化工新材料技術人才需求趨旺、薪酬走高，也意味著長三角有望成為化工新材料產業加快發展的創新中心。“新材料代表著化工產業的趨勢和未來。長三角發展復合材料等化工新材料的歷史最悠久，而且聚集了最多的跨國化工公司和研發中心，它們的業務大都與新材料有關，現在的發展態勢很好，未來的創新發展會更好。這是長三角最受化工新材料技術人才青睞的主要原因。”

可以預見，產業結構的調整，一定會面臨著工作崗位的重新分配，原有工作崗位的消失，也會誕生一些新的工作崗位。對于粉體新材料行業來講，恰恰是個好機會。

（粉體圈 作者：敬之）